Team 2000 Selección es la división de búsqueda y selección de personal para la industria farmacéutica del grupo Team 2000.
Estudio del puesto a cubrir a través de un análisis de los requisitos y competencias clave para cada puesto, para confeccionar el perfil “ideal” del futuro candidato.
Dilatada experiencia multisectorial en la búsqueda de candidatos.
Selección por competencias.
Honestidad profesional: ética, sinceridad y discreción.
Constante actualización de nuestro equipo, la cual nos aporta una visión actual y específica en la selección de candidatos
El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” realiza una búsqueda directa del perfil que se le ha solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.
Procesos orientados hacia las posiciones medias y altas de las organizaciones, que revisten un carácter estratégico.
Procesos orientados a las posiciones de nivel medio donde el nivel estratégico no es el aspecto fundamental a cubrir.
Team 2000 evalúa aquellos candidatos ya identificados por la empresa.
Se entiende en aquellos casos que el cliente destina a Team 2000 el envío de los currículos para su recogida, criba y entrega al cliente.
Una adecuada definición del perfil requerido, de la persona, del puesto y de la cultura empresarial nos permitirá encontrar al candidato apropiado, minimizando el riesgo de error profesional y garantizando el éxito profesional. El reclutamiento es importante porque de él depende el éxito de las futuras contrataciones. Se trata no sólo de atraer individuos hacia la organización, sino también de aumentar la posibilidad de que éstos permanezcan una vez que han sido contratados.
Cuando la promoción interna no es posible, la alternativa es el reclutamiento externo. Esto supone atraer personal que proporciona la riqueza de ideas nuevas, puntos de vista distintos, formación realizada en otras empresas y nuevas formas de abordar la organización.
Una vez definido el servicio, utilizamos la metodología adecuada para la identificación y localización de posibles candidatos, evaluándolos para contrastar su carrera profesional, competencias y logros, con el fin de seleccionar a los mejores para el puesto.
En Team 2000 utilizamos los siguientes test psicotécnicos de TEACEGOS: