Una adecuada definición del perfil requerido, de la persona, del puesto y de la cultura empresarial nos permitirá encontrar al candidato apropiado, minimizando el riesgo de error profesional y garantizando el éxito profesional. El reclutamiento es importante porque de él depende el éxito de las futuras contrataciones. Se trata no sólo de atraer individuos hacia la organización, sino también de aumentar la posibilidad de que éstos permanezcan una vez que han sido contratados.

Cuando la promoción interna no es posible, la alternativa es el reclutamiento externo. Esto supone atraer personal que proporciona la riqueza de ideas nuevas, puntos de vista distintos, formación realizada en otras empresas y nuevas formas de abordar la organización.

Una vez definido el servicio, utilizamos la metodología adecuada para la identificación y localización de posibles candidatos, evaluándolos para contrastar su carrera profesional, competencias y logros, con el fin de seleccionar a los mejores para el puesto.